进入移动版，省流量，体验好村“两委”换届“百日预热”行动开展以来，肥乡区紧盯换届重点任务，坚持以动为先、超前谋划，通过“一线三点”方式，精确瞄准“两委”换届政策靶心，扎实做好换届选举前各项工作，为平稳顺利换届提供坚实保障。
以重点任务为主题主线。提前吃透吃准相关政策，将“60岁以上村党组织书记原则上不再提名，村党组织书记、村委主任100％‘一人兼’。”等新要求摆上突出位置，作为贯彻换届始终的主题主线和目标任务。一方面是坚持“线上、线下”相结合的方式进行思想渗透，减少人员调整阻力。线上利用“微观肥乡”微信公众号、党建交流群等新型媒体，线下通过层层动员部署、开展谈心谈话、逐村进行政策培训等多种形式，广泛宣传村“两委”换届选举政策要求和重大意义，在全区范围内大力营造声势、形成强大震慑。另一方面认真做好村干部的思想教育工作，鼓励主动退出。对正常离任的村党组织书记、村委主任，按照最新政策，及时落实离职待遇，做好心理疏导，引导他们讲党性、顾大局，鼓励其继续发挥先锋模范作用。“百日预热”行动以来，各乡镇党委开展谈心谈话154人次，实现谈心谈话全覆盖，为5名符合条件的村党组织书记办理了离任补贴。
以压实责任为着力点。该区高度重视村（社区）“两委”换届工作，每周常委周例会调度“两委”换届工作进展，区委主要领导专门召开“过堂会”，逐乡镇分析研判换届困难村整顿计划、村党组织书记和村委主任调整方案、换届后备人选储备情况，并集中利用一周时间深入9个乡镇22个软弱涣散村进行现场办公，指出存在问题、研究解决对策，起到以上率下、层层示范良好效果。针对排查出的17个换届困难村，建立“县级领导包联、乡镇领导包村、区直部门结对、选派第一书记驻村”的四级责任体系，“一村一策”研究制定措施，着力构建抓好集中整顿闭环机制，压实主体责任，推动村“两委”换届各项政策落地有声。
以摸清底数为切入点。通过乡镇党委逐村“会诊”，区委组织部逐乡镇审查，区委逐乡镇“过堂”，进行三级会审。对全区265个村级班子进行立体评估，全面排查换届中可能出现的苗头性、倾向性问题，做到村内党员干部队伍、党组织书记、群众意见建议、不利因素“四个摸清”，党员干部思想动态、热点难点问题、换届风险点“三个掌握”，彻底理清换届“真家底”，为区委决策提高科学依据。在摸清底数基础上，实行“一案一策、一事一议、特事特办”，及时抓好问题处理整顿。截至目前，清零信访积案21件，同时深化“整乡推进、全区提升”示范创建，重点抓好“两室一站”规范化建设，着力提升处级服务水平，积极帮办民生实事、改善村庄基础设施326件126处，以实际行动赢得了群众信任和支持，为顺利换届筑牢群众基础。
以预先调整为突破点。围绕优化班子队伍结构、提高班子凝聚力战斗力的要求，从农村致富带头人、外出务工有成人员、本村大学毕业生、优秀退役军人、民营企业家、提前退休回乡干部等六方面人才中物色人选，建立1500余人的农村优秀“人才库”，提前调整村（社区）党组织书记6名，其他村“两委”干部33人。及时启动村“两委”成员资格条件联审机制，严格落实村干部调整县级备案审批制度，会同纪委监委、政法、公安、法院、统战、卫健、信访等部门，成熟一个审批一个，先后将审查出的5名不符合条件人员挡在“门外”，净化换届环境生态。（邯报融媒体记者谢伟娜 通讯员李耀彩）
